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更新日:2017年1月10日

東京二十三区清掃一部事務組合特定事業主行動計画

自らの意思によって職業生活を営み、又は営もうとする女性の個性と能力が十分に発揮されるよう、平成27年8月に「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(女性活躍推進法)が成立しました。この法律に基づき、当組合では「女性活躍推進法に基づく東京二十三区清掃一部事務組合特定事業主行動計画」を策定しました。

女性活躍推進法第17条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表内容

平成27年4月1日時点

No. 項目 内容
1 職員に占める女性職員の割合 4.3%(35/806名)
2 勤続勤務年数の男女の差異 男性:6.3年
(5年以上69%、4年以下31%)
女性:4.2年
(5年以上43%、4年以下57%)
3 職員一人当たりの超過勤務時間 平均時間数
男性:6.4時間
女性:6.4時間
超勤時間数合計
男性:50,099時間
女性:6,450時間
4 管理的地位にある職員に占める女性職員の割合 2.0%(1/49名)
5 各役職段階に占める女性職員の割合 係長級:3.8%(6/160名)
主任主事以下:8.3%(27/327名)
技能長2.1%(1/47名)
技能主任以下:0%(0/291名)
6

男女別の育児休業取得率及び
平均取得期間(※)

育児休業取得率
男性:2.8%(1/36名)
女性:100%(3/3名)
平均取得期間
男性:24日
女性:255日
7 男性職員の配偶者出産休暇及び
育児参加のための休暇取得率及び
平均取得日数
配偶者出産休暇:86.1%(31/36名)
育児参加のための休暇:77.8%(28/36名)
両方の休暇合計5日以上取得:72.2%(26/36名)

※平成26年度中に取得可能な職員を対象

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総務部職員課人事係

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